Pocos países fuera de Europa exigen comités de empresa o representantes de los trabajadores en las juntas
Wlos consejos de orks y los representantes de los trabajadores en las juntas son una invención alemana. Pero Mitbestimmung se ha extendido por toda Europa. Diecinueve de los 27 miembros de la ue posteriores al Brexit —todos excepto Bélgica, Bulgaria, Chipre, Estonia, Italia, Letonia, Lituania y Rumanía— tienen alguna “co-determinación” en el sector privado, en empresas estatales o en ambos. También lo hace Noruega, que no está en la ue.
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Las reglas difieren. En Suecia, los trabajadores tienen derecho a estar representados en los consejos de administración de empresas con más de 25 empleados. En Luxemburgo, el umbral es de 1.000. Los asientos reservados para los trabajadores van desde uno en Croacia hasta la mitad de la pensión en Eslovenia. En Noruega y Suecia, los representantes de los trabajadores forman parte del único consejo de administración de las empresas. Sus homólogos austriacos y eslovacos son miembros del consejo de supervisión, el nivel superior en estructuras de consejo de dos niveles como el de Alemania.